为倾听青年心声，关怀青年成长，12月2日上午，市城建发展集团召开“一把手与青年面对面”座谈会。集团党委书记、董事长吴鉴，党委委员、副总经理杨捷，集团党群工作部负责人、团委委员，青训班全体学员共计50余人参加。

会上，来自不同岗位的47名青年骨干，围绕青训班培训感悟、自身成长、职业生涯规划及对集团未来发展的建议等内容进行了交流发言。

大家结合主题、联系实际，分享了各自的成长经历、学习体会，感恩集团的培养和提供的平台，表达了干事创业的决心，也对集团的业务发展、经营管理、工程技术、精细化管理、企业文化建设等方面提出了建议。

在听取大家的交流发言后，吴鉴董事长充分肯定了集团青年有活力、有干劲的精神面貌，他指出要进一步加强集团与青年员工的互动交流，多方面了解、挖掘员工专长，并通过轮岗交流等方式，引导员工做好职业生涯管理规划。他围绕集团未来的发展方向、战略规划作了详细的阐述，并对青年骨干提出五点希望：一是强化理论学习。加强政治学习，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一要务；加强政策学习，学习中央、省市政策方针，市太阳娱乐集团app下载、发展集团的规范性制度文件，确保方向不偏；加强业务学习，结合集团业务的复杂性和综合性，要立足岗位，做到缺什么补什么，争做复合型管理人才。二是强化规矩意识。“没有规矩，不成方圆”，要以审计的思维规范做事的方式，严格按照政策文件将工作落实到位。三是强化大局意识。坚持目标导向、问题导向和结果导向，集中力量解决主要矛盾、主要问题，团结协作、共同努力，发扬钉钉子精神推动工作。四是强化品行修养。德才兼备、以德为先是选人用人的重要标准，青年员工要明大德、守公德、严私德，注重维护好集团利益。五是强化廉洁意识。青年员工要自觉扣好第一粒扣子，绷紧廉政这根弦，自觉做到慎独、慎微、慎欲，时刻保持警觉。